Dyrektor  Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Zielonej Górze ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w Regionalnym Ośrodku Polityki Społecznej w Zielonej Górze

  1. Stanowisko: Podinspektor ,

  2. Charakter stanowiska: stanowisko ds. kadr i szkoleń,

  3. Wymiar czasu pracy: ½ etatu,

  4. Zestawienie wymagań stawianych kandydatom:

a) warunki niezbędne określone w ustawie o pracownikach samorządowych tj.:

1)   posiadanie obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,2)   posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku,3)   posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,4)   brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,5)   posiadanie nieposzlakowanej opinii.

b) wymagania niezbędne

1)   wykształcenie średnie,2)   minimum 3 lata stażu pracy,3)   stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,

c) wymagania dodatkowe

1)   znajomość obsługi komputera – pakietów biurowych MS Office, poczty elektronicznej, Internetu,2)   znajomość programu „Płatnik” oraz programu INFOSYSTEM/KADRY,3)   znajomość przepisów dotyczących prawa pracy (Kodeks pracy) i systemu ubezpieczeń społecznych,4)   doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w administracji publicznej,5)   umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, wysoka kultura osobista,  systematyczność,

5. Szczegółowe zadania na stanowisku:

1)   realizacja zadań w zakresie kształtowania zasad polityki kadrowej w ośrodku,2)   prowadzenie spraw osobowych pracowników ośrodka,3)   właściwe prowadzenie dokumentacji wymaganej przepisami prawa i zarządzeniami wewnętrznymi,4)   przygotowywanie i realizacja procesu naboru na wolne stanowiska pracy,5)   prowadzenie procedury związanej ze służbą przygotowawczą pracowników,6)   kontrola dyscypliny pracy,7)   prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy pracowników ośrodka,8)   realizacja zadań związanych z okresowymi ocenami pracowników ośrodka, w tym bieżący nadzór nad właściwa realizacją przez bezpośrednich przełożonych obowiązku przeprowadzenia okresowej oceny pracowników, stosownie do przepisów prawnych,9)   prowadzenie spraw związanych z naruszeniem przez pracownika obowiązków pracowniczych,10)  prowadzenie spraw dotyczących szkolenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników ośrodka,11)  prowadzenie obowiązującej sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń,12)  prowadzenie spraw pracowniczych wynikających z uregulowań prawnych w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń zdrowotnych,13)  prowadzenie ewidencji delegacji służbowych,14)  współpraca z radcą prawnym w zakresie merytorycznego obszaru swojego działania,15)  dokonywanie analiz dla potrzeb polityki kadrowej, w tym źródeł finansowania,16)  wykonywanie innych zadań powierzonych przez zleceniodawcę.

W dniu ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ośrodku, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%

6. Warunki pracy:

Praca przy komputerze do 4 godzin dziennie.

7. Wykaz dokumentów wymaganych przy składaniu ofert:

1)   CV – Curriculum Vitae – musi być opatrzone podpisanym oświadczeniem kandydata: „wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.)”,2)   oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, 3)   oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,4)   kopie dyplomu, świadectwa dokumentującego wykształcenie,5)   kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe (świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu),6)   oświadczenie kandydata o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/a za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” (w przypadku wyboru, kandydat zobowiązany zostanie do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego),7)   kopie dokumentu potwierdzającego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności – w przypadku osób, które zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.),8)   kopie innych zaświadczeń dokumentujących posiadane umiejętności, znajomość języków obcych, ukończone kursy specjalistyczne, studia podyplomowe itp.

Oświadczenia, składane przez kandydata oraz CV muszą być opatrzone jego podpisem. 

8.  Termin i miejsce składania dokumentów:

Dokumenty należy składać w terminie do dnia 24 września 2012r. w zamkniętej kopercie z umieszczonym imieniem, nazwiskiem i adresem kandydata oraz z dopiskiem ”nabór na stanowisko ds. kadr i szkoleń”

1)   osobiście w godzinach pracy ośrodka w sekretariacie Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Zielonej Górze, w godzinach: pon. 8.00 -16.00, wt. – pt. 7.30 – 15.302)   lub listownie na adres (decyduje data stempla pocztowego):

Regionalny Ośrodek Polityki SpołecznejAl. Niepodległości 3665-042 Zielona Góra

Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.

Wybrany kandydat – przed podpisaniem z nim umowy o pracę, zobowiązany jest do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze, a gdy do wyboru nie dojdzie, od zakończenia procedury naboru, zostanie upowszechniona informacja o wyniku naboru. Zastrzegam sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami

W sprawie naboru, informacji udziela  telefonicznie p. Izabela Siminska pod nr tel. 684529822

 Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Zielonej Górze

Jakub Piosik

 Zielona Góra, 14.09.2012 r.

Podobne wpisy